尊重人權及合法勞動行為

• 遵守在工作場所中對人權和平等機會的承諾,避免苛刻或非人道地對待員工,且讓勞工 於工作場所免於受騷擾及非法歧視。公司承認和尊重文化差異,不得基於人種、膚色、 性別、性別認同及表現、性別身份、性取向、國籍、宗教、年齡、殘疾、婚姻狀況、懷 孕、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料等在招聘及實際工作中歧 視或騷擾員工或影響工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會等。不得讓員工或準員工接受 帶有歧視性的醫學檢查(包括驗孕或處女檢驗)或身體檢查。
• 勞工具自由選擇就業之權利,禁止使用強迫性勞工,同時禁止透過威脅、暴力、欺詐聲 明或其他強制方式得到勞工或服務,支持任何形式的非自願勞動人口販賣。
• 在合法之狀況下,尊重員工出入工作場所之行動自由。外籍工作者能依照當地及國內法 令規定自由辭去其就業,不進行違法罰則。
• 遵守所有當地及國內最低工作年齡法令規定,不使用童工(未滿15歲)。年輕勞工(未滿 18歲)不得從事可能會危及其健康或安全的工作。
• 不得進行體罰或虐待。禁止身體虐待或體罰、身體虐待、性騷擾或其他騷擾之威脅,以 及辱罵虐待或其他形式之恐嚇。且尊重員工依法進行自由結社和集體談判之權利。
• 合理安排員工出勤,保證員工休息時間且薪資、福利、工時、加班、請假符合當地法令 規定,禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。

提供健康及安全的工作環境

• 承諾提供健康的工作環境及安全性管理方式,遵守所有安全性及健康情況方面之法令規 定及實務,包括職業安全、緊急應變準備、工傷和職業病、工業衛生、需要體力的工作、 機器維護、環境衛生、食品及住宅等領域所適用者。
• 採取適當的步驟,將工作環境中固有的危險原因降至最低。
• 為員工提供以其所講語言或其能夠理解之語言進行的適當職業健康和安全資料和培訓, 並鼓勵員工提出任何健康和安全方面的疑慮。

遵循法令規定之道德行為

• 在所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準經營,謹守公平交易、廣告和競爭標準。 所有的業務來往具資訊公開透明,準確地記錄在參與者的賬簿和商業記錄上,不偽造記 錄或虛報內外部商業活動的狀況。
• 依 Lanner 訂定供應商及員工誠信商業行為準則及廉潔行為規範,遵守所有適用的反貪 污及洗錢防治法律。参與者採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和 挪用公款,不參與不收受任何形式之不正當收益或賄賂或回扣,無論其是否與私營部門 之公職人員或個人交易皆同。
• 尊重並保護各方當事人之智慧財產權,謹守使用合法取得及授權之資訊技術和軟體,依 照軟體、硬體和內容之相關授權或使用條款進行使用。遵守智慧財產所有權,包括但不 限於著作權、專利權、商標和營業秘密,並且以保護智慧財產權之方式管理技術和知識 之移轉,亦必須保護客戶和供應商的資料。
• 遵守所有密碼、機密、安全性及隱私權所設定之要求和程序。並承諾合理地保護任何與 其有業務來往者(包括供應商、客戶、消費者和員工)的個人資料和私隱,達身份保護及防止報復之目的。
• 遵守負責任地採購礦物原則。製造的產品成份中鉭、錫、鎢及金的來源及供應鏈,採納 政策並進行盡職調查,以合理保證其來源與經濟合作暨發展組織(OECD)關於對出自衝 突影響及高風險區域之礦石實施負責任供應鏈的指引。

符合環境規定及保護

• 針對有害物質、廢氣、廢棄物和廢水的排放,包括此等物質之製造、運輸、儲存、處置 及釋放到環境中等事宜,遵守所有適用的環境法令規定。並依客戶要求,禁止或限制在 產品和製造過程中納入特定物質。
• 致力減少或消除各種浪費,包括水、能源、或其他自然資源資源,在其設施中實施適當 的節約與管理監控措施,實踐節約任何資源的消耗。
• 建立公司級別的溫室氣體減排目標並制定機制以監控改善能源利用效率並盡量減少能 源消耗和溫室氣體排放。